Когда речь идет о карьерном росте, большинство людей представляют себе вертикальное продвижение — переход от специалиста к руководителю. Однако существует и другой путь: латеральная карьера, которая предполагает рост через смену функций и департаментов на том же уровне. В этой статье мы разберём, что такое латеральная карьера, её преимущества и риски, а также для кого этот путь может быть более выгодным, чем традиционный вертикальный рост.
Что такое латеральная карьера?
Латеральная карьера — это движение в рамках одной компании, где сотрудник меняет функции или департамент, но остаётся на том же уровне по должности или зарплате. Вместо того чтобы стремиться вверх, такой человек выбирает путь расширения своей роли и опыта, переходя на смежные или различные позиции.
Тренд: компании поощряют горизонтальное движение
Все больше компаний поддерживают концепцию латеральной карьеры, стимулируя сотрудников развиваться в разных направлениях. В частности, это помогает развивать универсалов — специалистов, которые могут работать в разных областях и имеют широкий кругозор. Компании заинтересованы в сотрудниках, которые могут не только быть экспертами в своей области, но и гибко адаптироваться к изменениям, которые происходят в бизнесе.
Для кого это подходит?
Латеральный рост идеально подходит для специалистов, которые не стремятся к руководящим позициям, но хотят развиваться и не застревать в одном месте. Это путь для людей, желающих углубить свои знания и навыки в разных областях, но не желающих брать на себя управление людьми или проектами.
Преимущества латеральной карьеры
- Широкий взгляд на бизнес
Латеральное продвижение даёт возможность изучить и понять различные аспекты бизнеса, что делает сотрудника более универсальным специалистом. Переход из одной функции в другую расширяет горизонты, позволяет увидеть, как различные департаменты взаимодействуют друг с другом. - Больше возможностей
Чем больше функций и департаментов освоил человек, тем больше у него карьерных возможностей. Латеральный рост открывает новые горизонты и помогает найти позиции, которые раньше могли быть незаметными. Важно, что это движение не ограничивает человека одним набором обязанностей, а наоборот, расширяет его возможности. - Защита от устаревания
Мир быстро меняется, и сегодня актуальные навыки могут устареть через несколько лет. Латеральная карьера помогает избежать профессиональной стагнации, предоставляя возможность развиваться в новых, востребованных областях.
Примеры переходов на латеральной карьере
Рассмотрим несколько примеров, когда специалисты меняют свою роль, но не поднимаются по карьерной лестнице:
- Маркетолог → продакт-менеджер → бизнес-аналитик:
Маркетолог может перейти в продакт-менеджмент, а затем — в бизнес-аналитику. Эти переходы помогут специалисту расширить свои знания и навыки, понять как работают продукты компании и как принимаются бизнес-решения. - Финансист → специалист по корпоративным коммуникациям → специалист по инвестициям:
Финансист, который решит перейти в сферу корпоративных коммуникаций, может затем вернуться в инвестиции, но с пониманием, как важны связи и репутация компании для привлечения капитала.
Как договориться о латеральном переходе?
Если вы хотите изменить свою карьерную траекторию, важно правильно представить этот шаг работодателю. Чтобы перейти на новую роль, важно доказать, как это принесёт пользу компании:
- Показать, как это выгодно для компании:
Часто латеральные переходы не очевидны для руководства, поэтому важно показать, как ваша работа в новой роли будет способствовать улучшению общей картины. Например, если вы хотите перейти из маркетинга в продакт-менеджмент, продемонстрируйте, как ваше знание потребностей клиентов поможет создать продукт, который будет более востребован на рынке. - Найти внутреннего спонсора:
Спонсор может быть ключевым фактором успеха. Найдите человека в компании, который поддержит ваше стремление и поможет преодолеть административные барьеры для перехода в новый департамент. - Предложить пилот на 3 месяца:
Чтобы убедить руководителей, можно предложить пробный период на новой должности, например, три месяца. Это покажет вашу способность работать в новой роли и поможет вам решить, подходит ли вам эта сфера.
Риски латеральной карьеры
- Потеря глубины экспертизы:
Одним из рисков латерального роста является потеря углублённой специализации в одной области. Переходя из одной функции в другую, можно стать «универсалом», но при этом потерять свою экспертную глубину. - Восприятие как «не определился»:
Не все работодатели воспринимают латеральный переход положительно. Если слишком часто менять департамент или функции, это может вызвать ощущение, что сотрудник не может выбрать свою нишу или не определился с карьерной целью.
Когда латеральная карьера становится стратегией?
Латеральная карьера может стать важной стратегией для тех, кто стремится в дальнейшем стать CEO или основателем собственного бизнеса. Знание всех функций компании, от маркетинга до IT, позволит лучше понимать процессы и принимать более взвешенные решения. Люди, стремящиеся к таким ролям, должны иметь обширный опыт и понимание работы всех департаментов, что достигается через горизонтальное движение.
Латеральная карьера — это не просто способ избежать стагнации, но и важная стратегия для профессионалов, которые хотят развиваться и разнообразить свои навыки. При правильном подходе это может стать отличной возможностью для роста и расширения возможностей, не обязательно с переходом в менеджмент. Главное — понимать, какие именно навыки и опыт вы хотите получить, и как это поможет вам в долгосрочной перспективе.