Если вы хотите развиваться в своей профессии, но не стремитесь к вертикальному росту, латеральная карьера может стать для вас отличным вариантом. Это рост через смену функций или департаментов, где вы развиваете свой опыт на одном уровне, без перехода в управление. В этой статье мы разберём, что такое латеральная карьера, её преимущества и риски, а также для кого она подходит.
Что такое латеральная карьера?
Латеральная карьера предполагает развитие и карьерный рост через смену функций или департаментов на том же уровне, без повышения в должности. Вместо того чтобы идти по вертикальной лестнице, специалист может перейти в новый отдел, освоить новую профессию и таким образом расширить свои навыки и кругозор. Такой подход позволяет развивать более универсальные компетенции и строить гибкую карьеру.
Тренд: компании поощряют горизонтальное движение
Многие современные компании активно поддерживают горизонтальное движение сотрудников, поскольку это способствует развитию универсалов — специалистов с широким набором навыков, способных адаптироваться к изменениям на рынке и в бизнесе. Компании понимают, что такие сотрудники способны не только разбираться в своей области, но и быстро осваивать новые сферы деятельности, что делает их ценными на долгосрочную перспективу.
Для кого это подходит?
Латеральная карьера идеально подходит для специалистов, которые не стремятся к карьерному росту через управление людьми, но хотят развиваться в своей профессии. Это путь для тех, кто хочет расширять свои знания, выходить за пределы одной функции и приобретать опыт в различных областях, не переходя в менеджмент.
Преимущества латеральной карьеры
- Широкий взгляд на бизнес
Латеральный рост даёт возможность увидеть, как функционируют разные департаменты компании. Переход из одного отдела в другой помогает развить более широкое понимание бизнеса, что в будущем может сыграть ключевую роль в карьерном росте. - Больше возможностей
Чем больше ролей и функций вы освоили, тем больше у вас возможностей для дальнейшего развития. Латеральный рост позволяет найти новые профессиональные интересы и находить более перспективные для вас должности. Кроме того, такие переходы часто помогают улучшить адаптивность и повышают шанс карьерного роста в будущем. - Защита от устаревания
Мир и бизнес не стоят на месте. Навыки, которые были актуальны несколько лет назад, могут устареть. Латеральная карьера помогает избежать профессиональной стагнации. Смена направлений и освоение новых технологий или функций помогает поддерживать свою актуальность и быть востребованным на рынке труда.
Примеры переходов в рамках латеральной карьеры
- Маркетолог → Продакт-менеджер → Бизнес-аналитик
Маркетолог, осваивающий продакт-менеджмент, может затем перейти в бизнес-аналитику, где его опыт работы с потребностями клиентов и продуктами окажется полезным. Такой переход позволяет значительно расширить профессиональный опыт и открыть новые карьерные горизонты. - Финансист → Специалист по корпоративным коммуникациям → Специалист по инвестициям
Финансист может перейти в сферу корпоративных коммуникаций, а затем вернуться в инвестиции с новым пониманием, как важны репутация и связи для привлечения капитала. Это даёт более глубокое понимание бизнеса и стратегии.
Как договориться о латеральном переходе?
Чтобы успешно перейти в новый департамент или роль, важно правильно договориться с руководством. Вот несколько шагов, которые помогут вам:
- Показать пользу для компании:
Чтобы перейти в новый департамент, важно продемонстрировать, как это может быть полезно для компании. Например, если вы хотите перейти в продакт-менеджмент, покажите, как ваш опыт в маркетинге поможет лучше понимать потребности клиентов и улучшить продукт. - Найти внутреннего спонсора:
Если у вас есть поддержка внутри компании, это значительно облегчит переход. Постарайтесь найти коллегу или руководителя, который поддержит ваше стремление к изменению роли и поможет вам с адаптацией в новом департаменте. - Предложить пилотный проект на 3 месяца:
Если руководство сомневается, предложите провести пробный период, например, три месяца. Это даст вам возможность доказать свою эффективность на новой позиции и показать, что переход действительно имеет смысл.
Риски латеральной карьеры
- Потеря глубины экспертизы:
Один из возможных рисков латеральной карьеры — это утрата глубины в вашей основной области. Постоянное перемещение между департаментами может сделать вас более универсальным, но при этом снизить вашу экспертность в какой-либо одной сфере. - Восприятие как «не определился»:
Если вы слишком часто меняете роли, это может создать впечатление, что вы не можете выбрать направление и не определились с карьерной целью. Поэтому важно обоснованно подходить к каждому переходу и показывать, что это осознанный шаг.
Когда латеральная карьера становится стратегией?
Латеральный рост может стать стратегией для тех, кто в будущем планирует занять высокие руководящие должности, такие как CEO или основатель собственного бизнеса. Чтобы быть успешным в этих ролях, необходимо обладать пониманием всех функций компании и процесса принятия решений. Латеральный путь позволяет развить навыки и понимание работы различных департаментов, что в дальнейшем будет ключевым в стратегическом управлении компанией.